2014屆本科畢業生首場大型供需洽談會昨日在南京國際博覽中心舉辦,1104家用人單位共提供4萬多個崗位,來自全省各地的5.1萬高校畢業生進場求職。畢業生和用人單位不太一樣的取向,折射供需九份民宿雙方有待磨合。
  求職動向:“看一看二胎”的不少
  南京審計學院信管專業畢業生王凱望著蘇寧雲商攤位前幾十人的長隊,依然選擇在這裡蹲守。“大企業有底蘊,雖然競爭激烈,但對於個人成長更是一種鍛煉。”王凱說,他特別看重蘇寧“1200名管培生”計劃,相信自己只要努力,2-3年就可以成裝潢為中層管理幹部,“所以我不問眼前待遇,只看重未來。”
  “我今天來就是瞭解下就業行情的,對於求職並沒有抱太大希望。”南京中醫葯大學的信用貸款岑瑾雯告訴記者,周六南京國展有2014屆醫葯衛生類畢業生交流專場,下個月學校也會組織一場專業招聘會,到時候再看有沒有中意的單位。
  在招聘現場,抱著“看一看”心態來的畢業生不少。東南大商務中心學成賢學院自動化專業的胡旭譚投簡歷非常謹慎。“我們專業就業範圍很廣,招聘自動化專業的單位今天來的也很多,所以我不著急定下來,一個上午只投了2份簡歷。”小胡表示,找到工作不是問題,問題是要找個好工作。
  文科生“求職”還是難。南京財經大學公共事業管理專業的劉同學轉了一個上午,一份簡歷也沒有投出去。蘇州籍的沈琰玲在招聘會場轉了好幾圈,最後也只把簡歷投給了兩家單位。“我們這個專業找工作,真是有點難。”南信大英語專業學生童欣轉了一大圈,也沒投出去一份簡歷,“我從暑假就開始找工作了,除了培訓機構外,真的沒有多少合適的單位。”
  招聘取向:普遍看重“忠誠度”
  “我們公司在張家港。你是獨生子女嗎?父母同意你去外地嗎?”江蘇國泰國際集團帝翼服飾有限公司人力資源部的陸先生這樣解釋為什麼問應聘者這個問題:“近幾年90後新進員工的離職率太高,有20%-30%。”正因為如此,與其他企業先曬福利不同,陸先生在面試時會先列舉外貿業務員的辛苦和壓力,目的是“嚇”住那些不牢靠的求職者。“這都是為了新員工的穩定。我們培養業務員要2-3年時間,有的新進員工不適應,乾不了多久就辭職。所以,乾脆先跟他們講明,如果選擇了就必須面對。”
  “我們更偏向於用江蘇省內的畢業生,主要出於穩定性考慮。現在基本都是獨生子女,如果老家是外省的,可能過幾年,考慮到照顧父母就會回老家工作。加上現在南京房價這麼高,年輕人有買房壓力時,也會想打退堂鼓回老家。”揚農化工集團有限公司負責校園招聘的張女士介紹,企業招聘首先看專業是否對口,再看求職心態。因為公司對新進員工有基層實踐鍛煉要求,本科生和碩士生都需要到一線鍛煉半年至1年,有的畢業生會不願意。
  江蘇正大蘇墾豬業有限公司招聘展位前,來應聘的畢業生屈指可數,可人力資源部經理沈飛對求職者的忠誠度要求同樣很高,不願意當場簽實習協議的簡歷一律拒收:“只有真正願意留下來的求職者,對企業發展才有意義。”
  省外一些小城市也來到招聘現場攬才。來自浙江縣級市上虞的9家企業高調亮相,吸引了不少求職者。“我們對這次南京之行相當重視,一位副市長親自帶隊招才。”上虞市人才市場管理辦公室主任阮彩琴表示,希望南京的高校畢業生可以多將目光投向小城市,“和南京相比,我們有很好的優惠政策,碩士研究生到上虞企業工作,可享受每年5000元的補助,買房可有40萬的一次性補貼,本科生每月可享受400元的租房補貼。”
  專家建議:換下腦筋就業並不難
  對不少畢業生把求職目光對準大城市、大企業、不急於落實就業單位,江蘇省高校招生就業指導服務中心主任任雷鳴建議,應屆畢業生要有多元化的就業理念,不要一味追求需求很有限的崗位,而要勇於去各類中小企業建功立業。
  任雷鳴表示,本次招聘會上的用人單位,絕大多數是中小型企業,還有部分小微企業。如此,就與部分學生求穩、求大的就業心態和需求發生了較大差異,事實上這些企業更需要人才,畢業生去了以後,只要肯努力就會有很好的發展前景。所以,建議畢業生求職者不要先考慮企業能給我什麼,而要先想到我能為企業做什麼,“只要換個角度思考問題,轉變就業觀念,大學生找工作難的問題就能迎刃而解。”
  本報記者 楊頻萍 王 拓 曹旭超 蔣廷玉
  本報實習生陳新宇  (原標題:取向凸顯迥異 供需亟待磨合)
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